Нормально ли не уходить в декрет и продолжать работать
✅ Ответ проверен и дополнен
Редакция
Да, это законно. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком — право работницы, а не обязанность. Их оформляют только по заявлению, и работодатель не может отправить в декрет принудительно.
Но у решения есть цена:
| Решение | Что с деньгами |
|---|---|
| Не уходить в отпуск по беременности и родам | получаете зарплату, но пособие 100 % заработка за эти дни не платят, а оно обычно выгоднее зарплаты: считается из среднего заработка и не облагается НДФЛ |
| Уйти в отпуск по уходу и продолжать работать | зарплата плюс пособие 40 % до 1,5 лет — с 2024 года так можно и при полном рабочем дне |
| Не оформлять отпуск по уходу вовсе | пособие по уходу не получите — теряете до 83 021,18 ₽ в месяц |
Поэтому самый выгодный вариант для тех, кто хочет работать, — оформить отпуск по уходу за ребёнком и сразу выйти на работу: пособие сохраняется.
Если вы работаете по совместительству и уходите в декрет только на одном месте — пособие по беременности и родам заплатят по тому месту, где оформлен отпуск. Там, где продолжаете работать, за отработанные дни пособия не будет. Правила расчёта при нескольких работодателях — в ответе как уйти в декрет, если работаешь на двух работах.
Нормально ли это с точки зрения здоровья? Многие женщины работают почти до родов, особенно удалённо. Если врач выдал заключение, беременную обязаны перевести на более лёгкую работу с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ), а ночные смены, сверхурочные и командировки для неё запрещены. Решение о нагрузке лучше принимать вместе с врачом.
Подробнее: работа в декрете и пособие, сколько платят в декрете.
