Можно ли уволить сотрудницу в декретном отпуске: закон и исключения
✅ Ответ проверен и дополнен
Редакция
По инициативе работодателя — почти никогда. Статья 261 ТК РФ защищает беременных и мам маленьких детей сильнее, чем любых других работников.
| Основание | Беременная | Мама ребёнка до 3 лет |
|---|---|---|
| Сокращение штата | нельзя | нельзя |
| Несоответствие должности | нельзя | нельзя |
| Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП | можно | можно |
| Виновные действия: прогул, хищение, разглашение тайны | нельзя | можно |
| По собственному желанию, по соглашению сторон | можно | можно |
Та же защита действует для одинокой мамы ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет и для отца или другого родственника, который воспитывает таких детей без матери.
Если истёк срочный договор, а сотрудница беременна — по её заявлению и со справкой о беременности договор продлевают до конца беременности, а если она ушла в отпуск по беременности и родам — до его окончания.
Что происходит при ликвидации в декрете: сотрудницу увольняют с выходным пособием, а пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет ей продолжает платить Социальный фонд — по заявлению через МФЦ, Госуслуги или клиентскую службу фонда.
Как понять, что вас выживают: предлагают «уволиться по соглашению», грозят проверками, переводят в другой город. Письменное заявление «по собственному» под давлением можно отозвать в течение срока предупреждения, а незаконное увольнение — оспорить в суде в течение месяца или пожаловаться в трудовую инспекцию.
Подробнее: сколько сохраняется рабочее место в декрете, как временно занять ставку декретницы.
