Можно ли устроиться на работу и сразу уйти в отпуск по уходу за ребёнком
✅ Ответ проверен и дополнен
Редакция
Да, можно. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет предоставляется по заявлению независимо от того, сколько вы проработали у этого работодателя (ст. 256 ТК РФ) — хоть на следующий день после приёма.
Может ли работодатель не взять на работу из-за ребёнка или беременности? Нет. Отказ в приёме по причине беременности или наличия детей прямо запрещён (ст. 64 ТК РФ). Если отказали — потребуйте письменное объяснение причины, его можно обжаловать в суде. Беременной испытательный срок не устанавливают.
Как посчитают пособие по уходу. Пособие назначает Социальный фонд, и считает его не по зарплате на новом месте, а по заработку за два предыдущих календарных года — у всех работодателей.
| Ситуация | Размер пособия в 2026 году |
|---|---|
| Работали в 2024–2025 годах | 40 % среднего заработка за эти годы, не больше 83 021,18 ₽ |
| Заработок был маленький или стаж меньше 6 месяцев | не меньше 10 837,20 ₽ — минимум от МРОТ |
| Не работали в 2024–2025 годах | из МРОТ, то есть минимальное пособие |
Как всё оформить:
- подписать трудовой договор;
- написать заявление об отпуске по уходу за ребёнком и о назначении пособия;
- приложить свидетельство о рождении и справку, что второй родитель пособие не получает, — сейчас данные часто есть у фонда, и справка не нужна;
- дальше фонд назначит и сам будет перечислять пособие.
Этично ли так делать? Закон это разрешает, но с работодателем лучше договориться честно: многим компаниям подходит, когда сотрудница в отпуске по уходу сразу работает удалённо или на неполный день — пособие при этом сохраняется.
Подробнее: сколько платят до 1,5 лет работающим, как устроиться на работу в декрете.
