Декретная ставка: можно ли перевести сотрудника с постоянной ставки на место декретницы
✅ Ответ проверен и дополнен
Редакция
«Декретная ставка» — это должность сотрудницы, которая в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Место сохраняется за ней до 3 лет ребёнка (ст. 256 ТК РФ), поэтому занять его можно только временно.
Три законных способа:
| Способ | Как работает | Что с постоянным местом сотрудника |
|---|---|---|
| Временный перевод (ст. 72.2) | по соглашению, до выхода основной сотрудницы | сохраняется, после её выхода работник возвращается на прежнюю должность |
| Совмещение (ст. 60.2) | работник выполняет обязанности отсутствующей в своё рабочее время за доплату | остаётся без изменений |
| Срочный трудовой договор (ст. 59) | новый сотрудник на время отсутствия основной | подходит для внешнего кандидата |
Можно ли перевести сотрудника с постоянной ставки на декретную навсегда? Нет, «навсегда» не бывает: ставка чужая. Если оформить это как увольнение с бессрочного договора и приём по срочному, работник теряет постоянное место — после выхода декретницы договор прекратится (ст. 79 ТК РФ). Такое допустимо только по его явному добровольному согласию, а в споре такую замену могут признать вынужденной. Правильный путь для своего сотрудника — временный перевод.
Что происходит, когда сотрудница выходит:
- при временном переводе работник возвращается на своё место;
- срочный договор прекращается в день выхода основной сотрудницы;
- если основная сотрудница вышла на неполный день, возможен вариант, когда оба работают на долях ставки — по соглашению.
Если декретница решила уволиться, временно замещающего можно перевести на эту должность постоянно — оформите это отдельным соглашением, чтобы не было споров.
Подробнее: можно ли уволить сотрудника в декретном отпуске, сколько сохраняется рабочее место.
