Можно ли сократить рабочий день, если есть ребёнок: права родителей
✅ Ответ проверен и дополнен
Редакция
Да. Трудовой кодекс даёт родителям несколько способов работать меньше, и в некоторых случаях работодатель не может отказать.
| Право | Кому | Зарплата |
|---|---|---|
| Неполный рабочий день или неделя по заявлению — работодатель обязан (ст. 93) | беременной; одному из родителей ребёнка до 14 лет, ребёнка-инвалида до 18 лет | пропорционально отработанному времени |
| Перерывы для кормления — не реже чем каждые 3 часа по 30 минут, при двух и более детях до 1,5 лет — не меньше часа (ст. 258) | маме ребёнка до 1,5 лет | оплачиваются как рабочее время |
| Четыре дополнительных выходных в месяц (ст. 262) | одному из родителей ребёнка-инвалида | оплачиваются |
| Отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году (ст. 263) | родителям двоих и более детей до 14 лет, одинокой маме, если это предусмотрено коллективным договором | не оплачивается |
Перерывы на кормление можно превратить в короткий день. По заявлению их соединяют и переносят на начало или конец смены: при 8-часовом дне это два перерыва по 30 минут — мама уходит на час раньше, а зарплата не уменьшается. Справку о грудном вскармливании закон не требует, но некоторые работодатели её просят.
Как оформить неполный день:
- напишите заявление с желаемым графиком — например, 6 часов в день или 4-дневная неделя;
- приложите копию свидетельства о рождении ребёнка;
- подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.
Что сохраняется: ежегодный отпуск полной продолжительности, трудовой стаж и все гарантии — неполное время их не уменьшает.
Сокращённый день с полной зарплатой закон родителям не гарантирует — это возможно только по коллективному договору или договорённости с работодателем.
Подробнее: неполный день и 0,5 ставки в декрете, сколько часов можно работать в декрете.
