Что должен выплатить работодатель при уходе в декрет и что он теряет
✅ Ответ проверен и дополнен
Редакция
Сами декретные работодатель не платит. С 2021 года пособие по беременности и родам, по уходу за ребёнком и при рождении перечисляет Социальный фонд — напрямую на карту сотрудницы.
Что платит работодатель:
| Выплата | Когда |
|---|---|
| Зарплата за отработанные дни | в обычный срок или при уходе в отпуск |
| Отпускные | если сотрудница берёт ежегодный отпуск до или после декрета — это её право независимо от стажа (ст. 260 ТК РФ) |
| Доплаты по коллективному договору или положению | материальная помощь при рождении, доплата до оклада — только если они предусмотрены |
| Зарплата при работе в отпуске по уходу | если сотрудница вышла на полный или неполный день |
Компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет не выплачивают: сотрудница не увольняется, дни отпуска сохраняются за ней.
Обязанности работодателя:
- оформить отпуск по заявлению и электронному больничному;
- в течение 3 рабочих дней передать сведения в Социальный фонд;
- сохранить за сотрудницей место и должность до 3 лет ребёнка;
- не увольнять её по инициативе компании, кроме ликвидации и виновных оснований после родов.
Что теряет работодатель при уходе сотрудницы в декрет. Деньги — нет: пособия платит фонд, а за время отпуска не начисляются ни зарплата, ни страховые взносы. Потери организационные: найти замену на время, обучить её и переложить задачи. Поэтому чаще берут сотрудника по срочному договору или временно переводят кого-то из своих.
Подробнее: как временно занять ставку декретницы, можно ли уволить сотрудницу в декрете.
