Как выгодно уйти в декрет в 2026 году: 8 законных способов получить больше

Размер декретных зависит от заработка за два года до года начала отпуска. Несколько законных решений могут прибавить десятки и сотни тысяч рублей.

1. Учитывайте, какие годы попадут в расчёт. Отпуск по беременности и родам, начавшийся в декабре 2026 года, считают по 2024–2025 годам, а начавшийся в январе 2027-го — по 2025–2026. Если зарплата росла, разница заметная, но планировать это можно только вместе с врачом, по дате 30-недельного срока.
2. Замените годы. Если в одном или обоих расчётных годах вы были в декрете, их можно заменить более ранними — по заявлению, если так сумма больше.
3. Возьмите ежегодный отпуск перед декретом или сразу после. Он положен независимо от стажа (ст. 260 ТК РФ): вы получите отпускные и позже выйдете из «денежной паузы».
4. Получайте официальную зарплату. В расчёт идут только выплаты, с которых платились страховые взносы, — «конверт» в декретные не попадёт.
5. Оформите отпуск по уходу на того, у кого заработок выше. Если у папы 100 000 ₽, а у мамы 40 000 ₽, пособие на папу больше на 24 тыс. ₽ в месяц.
6. Работайте в отпуске по уходу. С 2024 года пособие до 1,5 лет сохраняется при полном рабочем дне — зарплата добавляется сверху.
7. Если работаете в двух местах — пособие по беременности и родам можно получать по каждому месту, где вы работали оба расчётных года.
8. Не пропустите другие выплаты: пособие при рождении 28 450,45 ₽, единое пособие для беременных и семей с невысоким доходом, вычеты по НДФЛ, материнский капитал.

Чего не делать: резко повышать зарплату незадолго до декрета «по договорённости» — фонд проверяет такие случаи и может пересчитать пособие, а увольняться перед декретом — потеряете пособие по беременности и родам от работодателя и гарантии.

Подробнее: какая зарплата нужна для максимальных декретных, декрет при двух работах, декрет для папы.