Можно ли официально работать с 14 лет: условия по Трудовому кодексу
✅ Ответ проверен и дополнен
Редакция
Да, можно. С 14 лет подросток вправе заключить трудовой договор, если выполнены три условия (ст. 63 ТК РФ):
- работа лёгкая и не вредит здоровью;
- она не мешает учёбе — только в свободное от уроков время;
- есть письменное согласие одного из родителей или попечителя.
С июня 2023 года согласие органа опеки больше не требуется — достаточно подписи мамы или папы. Опека даёт согласие только за детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Документы: паспорт, СНИЛС (номер есть в Госуслугах), письменное согласие родителя, заключение медосмотра. До 18 лет медосмотр проходят при приёме и затем каждый год — за счёт работодателя. Трудовая книжка сейчас электронная, сведения о работе подаёт сам работодатель.
Особенности работы в 14 лет:
| Условие | Как для 14-летних |
|---|---|
| Рабочий день | до 4 часов, в учебный год — до 2,5 часа |
| Рабочая неделя | до 24 часов, в учебный год — до 12 |
| Отпуск | 31 календарный день в удобное время |
| Испытательный срок | не устанавливается |
| Ночь, сверхурочные, выходные, командировки | запрещены |
| Зарплата | пропорционально отработанному времени |
Уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних — кроме ликвидации организации.
Где реально берут в 14 лет — в ответе кем можно работать в 14 лет, часы по возрастам — сколько часов может работать школьник, запреты — что запрещено несовершеннолетним на работе.
