Особенности труда работников до 18 лет: приём, рабочее время, отпуск, увольнение

Работники младше 18 лет — отдельная защищённая категория (глава 42 ТК РФ). Отличия начинаются при приёме на работу и заканчиваются увольнением.

При приёме:

• возраст — с 16 лет, с 15 — после 9 класса, с 14 — с согласия одного из родителей (ст. 63);
• обязательный медосмотр до начала работы и затем ежегодно до 18 лет — за счёт работодателя (ст. 266);
• испытательный срок не назначают (ст. 70);
• договор о полной материальной ответственности заключать нельзя (ст. 244).

Во время работы:

• сокращённое время: до 16 лет — 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов; ученикам в учебный год — вдвое меньше (ст. 92, 94);
• зарплата — пропорционально отработанному времени, работодатель может доплатить до полной ставки (ст. 271);
• нормы выработки снижены пропорционально сокращённому времени (ст. 270);
• нельзя работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники, ездить в командировки (ст. 268);
• нельзя работать по совместительству (ст. 282);
• запрещены вредные и опасные работы, подземные работы, игорный бизнес, ночные клубы, торговля алкоголем и табаком (ст. 265).

Отпуск — 31 календарный день в любое удобное время, в том числе до истечения первых шести месяцев работы (ст. 267, 122).

Увольнение по инициативе работодателя — только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (ст. 269). Уволиться по собственному желанию подросток может как любой работник, предупредив за две недели.

Подробнее: что запрещено несовершеннолетним, сколько часов можно работать, какая зарплата у несовершеннолетних.