Что входит в средний заработок и что не входит

Средний заработок — расчётная величина, по которой платят отпускные, командировки, компенсацию за отпуск при увольнении, выходное пособие. Правила расчёта установлены постановлением правительства об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Входит в расчёт (за последние 12 месяцев):

• оклад и оплата по тарифу, сдельно, по часам;
• премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
• надбавки и доплаты — за стаж, квалификацию, вредность, ночные, совмещение;
• районный коэффициент и северные надбавки.

Не входит:

• больничные, декретные и другие пособия;
• отпускные и сама оплата командировок;
• материальная помощь, подарки, оплата питания и проезда;
• выплаты, не связанные с оплатой труда.

Вместе с исключёнными выплатами из расчётного периода убирают и сами дни: болезни, отпуска, декрета, простоя не по вашей вине.

Для расчёта отпускных берут те же выплаты за 12 месяцев: оклад, премии, надбавки — без больничных, прошлых отпускных и материальной помощи. Сумму делят на 12 и на 29,3 — среднемесячное число календарных дней; если месяц отработан не полностью, дни в нём считают пропорционально. Отпускные = средний дневной заработок × число дней отпуска.

Чем средний заработок отличается от зарплаты: зарплата — то, что вам начислили за конкретный месяц, а средний заработок — усреднённая сумма за год, без пособий и разовых выплат.

Как узнать свой — попросите в бухгалтерии расчёт или справку: её обязаны выдать по заявлению. Для пособий СФР считает средний заработок сам по данным работодателей. Формула для одного дня — в ответе как рассчитывается среднедневной заработок.