Что входит в состав заработной платы и что в неё не включается
✅ Ответ проверен и дополнен
Редакция
По Трудовому кодексу заработная плата состоит из трёх частей.
| Часть | Что это | Примеры |
|---|---|---|
| Базовая | вознаграждение за труд | оклад, тарифная ставка, сдельная расценка |
| Компенсационная | доплаты за особые условия | вредность, ночные, работа в выходные, совмещение, районный коэффициент, северные надбавки |
| Стимулирующая | поощрение за результат и опыт | премии, надбавки за стаж, квалификацию, классность |
Базовая часть — фиксированная: её платят за выполнение обязанностей при отработанной норме времени. Компенсационные выплаты обязательны, если условия есть. Стимулирующие зависят от положения о премировании в компании.
Не включаются в заработную плату:
- пособия по болезни, беременности и родам, по уходу за ребёнком;
- материальная помощь и подарки;
- суточные, оплата проезда и жилья в командировке;
- компенсация за использование личного автомобиля или телефона;
- выходное пособие и компенсации при увольнении — они отдельная выплата.
Состав зарплаты должен быть прописан в трудовом договоре и локальных актах компании. Если премию годами платили, а потом без объяснений перестали, стоит проверить, как она оформлена в документах.
Подробнее: чем оклад отличается от зарплаты, какие бывают виды зарплаты.
В широком, бытовом смысле в заработок включают всё, что пришло за работу, в том числе отпускные и оплату командировок — их считают от среднего заработка. Но больничные, детские пособия, материальная помощь и возмещение расходов — суточные, проезд, компенсация за личный автомобиль — заработком не считаются ни в законе, ни при расчёте отпускных.
