Как называются первые дни работы: испытательный срок, стажировка, адаптация

У первых дней работы есть три названия — и за каждым свои правила.

Испытательный срок. Период, когда работодатель проверяет, подходите ли вы, а вы — подходит ли вам работа. По Трудовому кодексу — не больше трёх месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до шести. Условие об испытании должно быть в трудовом договоре. На испытании вы полноценный сотрудник: зарплата, стаж, больничные — всё как у остальных. Уволиться в это время можно, предупредив за три дня.

Стажировка. Обучение на рабочем месте под присмотром опытного коллеги. Если вы при этом фактически работаете — выполняете задачи, соблюдаете график, — это трудовые отношения, и они должны оплачиваться. «Неоплачиваемая стажировка две недели» перед оформлением — частая уловка, которая противоречит закону.

Адаптация, или онбординг, — внутренний процесс компании: знакомство с командой, обучение продуктам и правилам, первые задачи. Юридического значения у этого слова нет.

Совет: договоритесь о дате оформления до первого рабочего дня и попросите экземпляр трудового договора. Если выход на работу без договора и без оплаты «пока учитесь» — лучше поискать другое место.

Если работа временная — читайте что такое временная работа.